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第一部分:企业理念——核心理念

 

一、企业愿景:打造国内最具综合竞争力的矿资源平台

打造一流的机制、一流的文化、一流的团队、一流的产品和服务、一流的管理、一流的环境、一流的业绩,并始终保持追求卓越、争创一流的精神状态;关心关爱员工,企业与员工同心共进、共创共享,员工归属感、幸福感强,人才吸引力强,企业形象良好,品牌影响力大,企业知名度和美誉度高。

立足矿业资源开发领域,转型升级、多元发展,寻求多方合作,拓宽企业发展空间;依托政府,外延式拓展,与地方经济融合发展;不断打造形成产业生态链与外部世界结成共生、共赢、共荣的生态圈。

二、核心价值观:共创  共担  共享

(一)共创——共同创业、共同创新、共同创造

在新的发展环境下,公司上下以新金安战略为指引,不畏艰难、不断奋进,永不满足、永不懈怠。同时,永远不忘记创业之艰难、成功之不易,以高度的主人翁责任心和使命感投入到发展事业中;激发企业活力之源,以创新促进提升,不断学习、勤于实践、勇于变革、敢于突破,培育创新人才,搭建创新平台,建立创新长效机制,增强创新竞争能力;坚持效益、效率优先,不断增强全员执行力,共同创造效益,在发展中进一步扩大效益支撑点和增长点。同时,齐心协力,共创美好生活,共迎美好明天。

(二)共担——共担使命、共担责任、共担风险

不忘初心,明确企业和员工的事业追求,建立有利于全员发展的事业平台;上下齐心,以事业传承,成就卓越为己任,敬业精业、尽责担当,发扬拼搏奉献精神,共同为南钢发展积极助力、为员工创造美好生活、为地方经济和社会发展做贡献,致力打造政府放心、股东满意、居民支持、员工幸福的和谐企业。同时,需要员工增强大局意识、危机意识、忧患意识和节约意识,与企业同呼吸、共命运,共担风险。

(三)共享——共享价值

在内部:企业与员工和衷共济,不断完善合伙人制度,建立符合正激励导向的薪酬体系,提高员工福利待遇,打造员工与企业的利益共同体;在外部:作为同心共进南钢人的重要成员,积极为南钢多创效益,助力南钢发展。重视、加强与客户的合作,致力于彼此间的互惠互利,共同创造经营价值。科学开发和利用资源,注重环境保护,积极履行社会责任,为地方提供力所能及的支持和帮助。

三、企业使命:珍惜资源  造福社会

    坚持走责任型企业发展之路,努力将社会责任承担转化为独特的责任竞争力,实现在共创共享价值的基础上,与员工、地方、南钢、客户、国家结成六位一体的理想和命运共同体。

(一)珍惜资源

    1、对人力资源的关爱和尊重。重视对员工培养、个人素质提高和成长成才,关注员工收入和福利待遇的提高。

    2、对环境资源的重视与保护。为实现可持续发展的共同社会目标,尽可能在最大范围内积极开展或参与卓有成效的环境保护活动。

    3、对矿产资源的合理性开发。对矿产资源的开发坚持科学合理的原则,提高矿产资源的利用率和成本资源的节约。

    (二)造福社会

    1、对国家,做遵纪守法的企业公民。严格遵守法律法规,提高经营管理效益,为国家增加税额税收,并积极履行其它责任和义务。

    2、对客户(包括南钢),做矿产资源的供给者。为南钢直接提供所需的铁矿产品,为客户提供优质的产品和服务。

    3、对地方,做促进地方发展的重要成员。根据企业生产需要增加就业岗位,促进当地富余劳动力转移,并积极开展其它社会公益活动。

4、对员工,做员工自身价值的提升者。提供适合员工成长的岗位平台,重视开发员工个人潜能,满足员工自我价值实现和对美好生活的需要。

四、企业精神:奋力开拓  不断超越

    “奋力开拓,不断超越是对南钢艰苦奋斗,开拓创新企业精神的继承和发扬,体现了金安全员为实现美好愿景而努力拼搏的精神风貌和戒骄戒躁、永不满足的精神内核。

(一)奋力开拓

    1、团结协作。理顺内部各种关系,建立有效的信息沟通渠道,加强管理者之间、管理者与基层员工之间对各类工作的协调与配合,充分调动全员的积极性。

    2、人员素质。培育、造就高素质的员工队伍,不断吸引社会优秀人才加盟,同时加强现在员工的教育和培训。

    3、管理进步。致力于加强安全生产、产品质量、生产成本、环境整治以及市场经营管理等,提高企业综合管理水平。

(二)不断超越

    1、企业效益。不断提高企业经营管理绩效,获得相应的利润增长。

    2、产业拓展。充分利用企业内外的各类资源,在现有基础上转型升级,实现多元发展。

3、社会效应。积极履行社会责任,获得良好的社会效应,不断提高企业知名度和美誉度。

五、工作作风:求真务实  立说即行

(一)求真务实

追求真理、讲求实际。具体表现在:

    1、崇尚科学的作风。重视遵循客观经济规律,以科学的态度进行企业决策和管理,以科学的态度进行生产实践。

    2、深入实际的作风。重视调查研究,实事求是地了解生产经营情况,脚踏实地完成各项工作任务。

    3、追求实效的作风。重视追求实际工作成效,规范严谨地做好企业生产各项工作,不断提高企业的经济和社会效益。

(二)立说即行

立说立行、即说即行。具体表现在:

    1、说到做到的作风。强调言必行、行必果;当说的必说,该做的必做;说到就要做到,还要争取做得最好。

    2、快速反应的作风。提倡快速学习与总结,快速做出企业决策,快速组织生产与营销,快速解决实际问题。

3、令出即行的作风。做到时刻以企业工作大局为出发点,自觉服从各项工作安排,执行能力强。

六、经营宗旨:诚实守信  合作共赢

(一)诚实守信

在员工层面,强调诚实做人、诚信做事;在企业层面,强调以信为本、诚信经营。

1、内部诚信。主要表现为:一是企业对员工讲诚信,对员工的付出和贡献予以应有的回报和激励;二是员工对企业守诚信,忠诚、热爱企业,热忱勤勉地做好岗位工作,努力维护公司信誉;三是全员以诚相待,团结协作,共同营造和谐的企业氛围。

2、外部诚信。主要表现为:一是对客户认真履行商业合同,恪守承诺,保证客户的正当利益,以优质产品和服务满足客户需求;二是对社会坚守诚信,善尽责任,成为社会公民之典范;三是对广泛的利益相关者以诚相待、和谐共处,树立诚信的企业形象。

(二)合作共赢

团结依靠一切有利的力量和资源,发挥聚合效应,赢得效益和价值的最大化;创造和谐的内外部环境,实现与各相关方的共赢共享、共同发展。

1、就企业内部来说:倡导企业与员工之间同舟共济,形成相互信赖的契约关系,各单位、各部门之间通力协作,员工与员工之间诚实守信与密切配合。

2、就企业外部而言:与客户及广泛的合作者之间,结成牢固的发展共同体,实现彼此利益共赢;与南钢建立相互信任的工作指导与业务往来关系,共同创造经济和社会效益;与村镇公众之间相互沟通协调,严格遵守社会责任承诺,促进地方经济发展。

   

第二部分:企业理念——应用理念

 

1、企业品牌观:建设和顺企业  打造绿色矿区

2、企业发展观:转型跨越  多元发展

3、企业创新观:突破有限  创造无限

4、企业安全观:生命至上  健康第一

5、企业责任观:敬业精业  尽责担当

6、企业人才观:开采能力  提升价值

7、企业学习观:融会贯通  比学赶超

8、企业团队观:坦诚沟通  高效协作

 

第三部分:员工行动纲领

 

员工行动纲领:勤于实践、乐于合作、精于开创

员工行动纲领是遵循核心理念,全员行为规范所共同遵循的思想总纲。

1、勤于实践:坚持做到勤奋敬业、务求实效。以对公司高度的使命感、责任感,不断学习创新,广泛借鉴国内外先进企业经验,紧密结合企业发展实际,努力探索适合公司转型发展的创新实践之路,在实践中不断提升生产经营管理水平,全力将各项工作落到实处,提高企业的生产经营效益。

2、乐于合作:坚持做到对内团结协作、对外广泛合作,内外关系和谐融洽,在内部重视每个单位、部门、岗位在每个工作环节中的紧密配合,强化整体与局部的合理协调,增强团队合力;在外部重视与客户的广泛联系,建立快速的市场反应机制,不断满足客户个性化需求,与客户实现合作共赢。

3、精于开创:坚持做到精益求精、开拓创新。强化精细化管理,致力于以精品开创市场,促进产品品质与服务的不断提升,重视生产经营过程中的降本增效,注重产品的科技增益,持续创造企业新的效益增长点,不断开创良好局面,实现企业高质量发展。

 

第四部分:员工基本行为规范

 

员工基本行为规范:讲敬业、讲规范、讲协作、讲进取、讲实效

1、讲敬业:一是要有强烈的事业心和责任感,热爱本职,恪尽职守,在工作中创造并实现自身价值;二是要精通本岗位业务,提高工作质量,适应企业发展需要;三是要努力学习专业知识,刻苦钻研技术,不断积累新经验,增长新本领,提升素质、发挥才干,为企业发展尽心、尽力、尽智、尽责。

2、讲规范:一是要认真执行和遵守企业的各项规章制度,自觉维护企业声誉,不做有损企业形象和利益的事;二是要严格履行自身岗位职责,服从组织安排,工作认真负责、任劳任怨;三是要养成良好的行为习惯,保持良好的精神面貌,实事求是、言行一致、重诺守信。

3、讲协作:一是要牢固树立全局观念和团队意识,加强工作中的团结合作,注重齐心协力、拾遗补缺,确保各项工作高质量、高效率完成;二是要相互尊重和理解,多交流、多协调,善于积聚集体的智慧和力量,精诚团结、互帮互学、互促互进,营造和谐融洽、积极向上的团队氛围。

4、讲进取:一是要培养乐观、坚定、坚忍不拔的良好性格,具有强烈的赶超欲望和永不服输的精神;二是要有理想、有追求、有毅力,遇到难题不退缩,勇于攻关、敢于挑战,努力战胜困难;三是要发挥主观能动性,善于激发自身潜能,不断超越自我、创造卓越。

5、讲实效:一是要坚持求真务实,努力把各项工作落到实处,注重科学实践,在实践中积累经验、锻炼成长;二是要树立强烈的竞争意识,大胆创新,提高工作的主动性、积极性和创造性;三是要努力创造卓越绩效,不断提升工作业绩,为企业转型发展做出新贡献。

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